|
|
|
|
| |
 Hans Heyda
Hans Heyda is zelfstandig trainer, coach en adviseur voor Centurio – de kracht van leiderschap. Daarvoor was hij actief in het organiseren van managementopleidingen bij de Koninklijke Marine (hoofd managementopleidingen), BOB Kennisoverdracht (hoofd trainingen) en TSM Business School (programmadirecteur MBA opleiding).
Zijn leiderschap heeft hij met name ontwikkeld bij het Korps mariniers. Hoogtepunten uit die periode zijn het werken als compagniescommandant voor de VN in Cambodja en als zelfstandig commandant van 170 mariniers voor NATO in Bosnië.
De menskant van het management vindt Hans het meest interessant. Dit komt geheel tot uiting in zijn expertise, trainingen in leiderschap en teamvorming.
Profiel
Trainer, die zijn lol en inspiratie haalt uit het ontwikkelen van leiderschap in organisaties en het laten samenwerken van mensen. Ik heb mezelf ontwikkeld tot een specialist in trainingen over situationeel, coachend en inspirerend leiderschap, en in teamvorming en het begeleiden van startende teams.
Coach, die graag met de ander vanuit zelfinzicht en eigen verantwoordelijkheid op de ontdekkingsreis gaat die persoonlijke ontwikkeling heet. Hierbij coach ik op gedrag, maar ook op overtuigingen en zingeving.
Adviseur, die samen met de klant het Management Development beleid ontwikkelt en de klant bijstaat in de organisatie en uitvoering van dat beleid. Ik ga ervan uit dat Management Development onlosmakelijk verbonden is met de strategie van een bedrijf en begeleidt ook klanten in het proces van strategievorming, verandering en implementatie.
Ik ben een pragmaticus die door een weerbarstige praktijk gevormd is. Ik heb als leidinggevende veel geleerd van mijn fouten en successen en dat aangevuld met scholing. In mijn eigen leiderschap heb ik een stijl ontwikkeld die zich laat kenmerken door het snel creëren van vertrouwen en betrokkenheid. Ik beschouw voorbeeldgedrag als een van de essentiële voorwaarden om mijn rollen goed uit te voeren en laat dat ook zien. Ik hanteer hoge ethische waarden, die ik zelf consequent toepas en waardoor ik anderen inspireer. Om een goed klimaat van samenwerken te creëren en respectvol met elkaar om te gaan, kan ik stevig en volhardend in de confrontatie zijn.
Motto
Groeien betekent ontwikkelen; de wikkels afnemen en terug naar de kern en de kracht van de mens, maar ook naar de kern en de kracht van de organisatie. Wanneer ik dit proces faciliteer en deelnemers opereren vanuit eigen verantwoordelijkheid, dan resulteert dat in een blijvend effect en daarmee maak ik mezelf misbaar.
Werkwijze
In mijn werkwijze neem ik mijn ervaringen als leidinggevende mee en leef mij snel en makkelijk in. In een training, coachingstraject of adviesdienst vind ik het belangrijk dat opdrachtgever, opdrachtnemer en deelnemers vanuit betrokkenheid hun rol invullen en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid tot actie komen. Dit zijn de elementen waarop ik stuur. Ik vind het leuk mensen en partijen bij elkaar te brengen. Ik ben dienstbaar, wil niet de boventoon voeren en ben bereid 'de gaten dicht te lopen' als dat even niet anders kan. Een klant (Ida Vincent van ASVB) aan het woord: 'Typisch voor Hans vind ik: grote betrokkenheid, proactief, in coaching behoorlijk confronterend, niet door verbaal geweld, maar door voorbeeld gedrag en zelf laten ontdekken van gedrag en overtuigingen'.
Professionele vorming
| • |
Pedagogische Academie |
| • |
Officiersopleiding bij de Koninklijke Marine (mariniers) |
| • |
Train de Trainer opleiding |
| • |
Korte opleidingen als (gelicenceerd) trainer: Transactionele Analyse, Situational
Leadership II, Building High Performance Teams, Insights persoonlijkheidsprofielen. |
| • |
Samengewerkt met diverse inspirerende collega's: Jan Remmerswaal (groepsdynamica), Ken Blanchard (leiderschap en teams), Geert Sanders (cultuur), Erik van Praag (spiritueel leiderschap), en Rob Vinke (HRM). |
Recente opdrachtgevers
| • |
TSM Business School |
| • |
Aan de Stegge Verenigde Bedrijven (ASVB) |
| • |
Oranjewoud |
| • |
Ministerie V & W en Rijkswaterstaat |
| • |
Ergo Design |
| • |
Breijn, onderdeel van Heijmans |
| • |
KEMA |
|
|
|
|
