| |
Werken met overtuigingen en intenties
In ons boek, ons persoonlijk ontwikkelingstraject ´De essenties van leiderschap´ en onze coachingstrajecten reiken we concrete handvatten en technieken aan om overtuigingen en intenties gericht te leren gebruiken om de zeven essenties van leiderschap verder te kunnen versterken.
Om werkelijk en diepgaand te kunnen ontwikkelen als mens en als leider is het essentieel om de grote effecten van ieders persoonlijke set van overtuigingen en intenties op houding en gedrag te onderkennen.
Overtuigingen
Ieder mens wordt in zijn gedrag beïnvloed door overtuigingen. Dit zijn ideeën en gedachten die ieder heeft ten aanzien van zichzelf, anderen en de wereld. Ze spelen een belangrijke rol in ons bewustzijn en zijn bepalend voor de wijze waarop we op zaken (re)ageren. Onder ons zichtbaar gedrag hangt een verzameling van persoonlijke aspecten, die voor iedereen uniek is. Het betreft het samenhangende geheel van onze ervaringen en gevoelens, waarden, identiteit en zingeving. De overtuigingen die we in de loop van ons leven hebben aangenomen over deze persoonlijke aspecten kunnen onze persoonlijke ontwikkeling stimuleren en bevorderen, maar zeker ook belemmeren.
Wij bieden u eenvoudige technieken aan om uw belemmerende overtuigingen om te zetten naar bevorderende overtuigingen en intenties, zodat u als leider uiteindelijk meer vanuit uw kracht en authenticiteit het verschil kunt maken voor uw medewerkers en omgeving.
Overtuigingen zijn soms manifest (duidelijk blijkend) en daardoor bekend aan uzelf: U doet bijvoorbeeld wat u hebt afgesproken vanuit de overtuiging ‘afspraak is afspraak’. Vaak wordt gedrag echter beïnvloed door latente (verborgen, sluimerende) overtuigingen. Deze zijn onbekend voor onszelf, omdat ze zich afspelen in ons onderbewuste. Veel latente overtuigingen belemmeren u bij het behalen van uw doelen.
Bewust omgaan met overtuigingen
We kunnen grofweg op twee manieren met belemmerende overtuiging omgaan:
| 1 |
door geen energie en aandacht meer te geven aan deze overtuiging, waardoor hij aan kracht verliest en minder impact zal hebben op gedrag en gevoel; |
| 2 |
door deze eerst geheel bewust te worden en vervolgens te vervangen door een bevorderende overtuiging, die u helpt de belemmerende patronen te doorbreken en uw doelen te realiseren. Van daaruit kan een bijbehorende intentie worden geformuleerd die u aanzet tot ander gedrag. |
De eerste manier van omgaan met belemmerende overtuigingen is een vorm van verdringing. De tweede manier werkt effectiever, maar vraagt wel een dosis motivatie, lef, inspanning en doorzettingsvermogen, want het betreft leren op een zeer persoonlijk en diepgaand niveau. Overtuigingen zijn vaak al van jongs af aan ingesleten, lijken meestal heel waar te zijn en bepalen voor een deel onze identiteit en zienswijze.
Intenties
Een intentie, zoals wij deze definiëren, is een bevorderende overtuiging waar we heel bewust aandacht (focus) en energie (actie) aan geven om een bepaald doel te kunnen bereiken. Het leidt tot gerichte actie om de gewenste resultaten mee te behalen.
Om los te komen van vastgeroeste belemmerende overtuigingen is het noodzakelijk dat u bereid bent uzelf ter discussie te stellen en is het essentieel dat u andere perspectieven wilt onderzoeken en innemen. Dat levert natuurlijk gevoelens van onzekerheid en weerstand op. Maar ook van opluchting, ruimte en inspiratie. Kennis en techniek ten aanzien van de wijze waarop belemmerende overtuigingen om kunnen worden gezet in bevorderende overtuigingen is eveneens noodzakelijk. Wij merken gelukkig bijna dagelijks dat nagenoeg iedereen de benodigde technieken kan leren toepassen en dat hiermee fundamentele ontwikkeling mogelijk is op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Dit kenmerkt het verschil tussen vaardigheidstrainingen, boeken die inzicht geven, en onze manier van werken.
|
|
